一是聚精会神抓党建。建立健全问题清单、责任清单和整改清单，逐一抓好整改落实，把人社党建工作不断推向深入。抓好党员政治学习，严格按照“七个基本”要求加强党支部建设，夯实党建基础，坚持党建引领业务发展。

二是继续抓好“一号工程”和“头等大事”，加强学习借鉴，以涉及面最广、群众最关心的劳动就业、社会保障人社基本公共服务事项为突破口，结合“眉山人社事、最多跑一次”工作和社会保险经办服务综合柜员制工作，紧紧围绕“群众满意”工作目标，对服务事项目录和办事指南进行梳理，优化服务流程、缩减办理事项，加快推动服务下延实现人社业务就近就地办理。同时，结合全省开展的“互联网+政务服务”平台建设工作，与省、市同步拓展网上业务办理渠道，尽快推动常用业务网上办理，然后逐步拓展到其他领域，最终实现人社全业务领域数据互联互通和资源共享。

三是推进城乡统筹就业。主动围绕地方产业特色、工业园区发展、彭山区域经济发展等用工需求，常态化组织就业援助和招聘活动，搭建好招聘求职服务平台，大力促进农村劳动力就地就近就业。

四是继续坚持以需求为导向，实施“寿乡育才”计划，通过高层次人才引进、公务员招录、事业单位招聘、卫生人才考核招聘等方式，全方位搭建人才引进渠道。配合区人才办共同研究制定更为准确精细的《高层次紧缺人才专业目录》，并根据市场和需求及时调整更新专业目录。发挥好彭山智汇人力资源有限公司优势，为机关事业单位、企业搭建好人才引进平台，进一步规范全区编外（临聘）人员管理，充分调动编外（临聘）人员的工作积极性。五是积极向上争取资金，服务地方经济发展。继续扎实做好城镇居民可支配收入调查工作，确保全市排名保二争一。

六是紧紧围绕区委、区政府的中心工作，增强服务意识，不断强化创业、就业、社会保障、干部人事制度改革、人才队伍建设、劳动关系协调等关系到民生和经济社会发展的重要工作，抓住重点、突破难点，创新思路、创新措施，把优质服务贯穿于人力资源和社会保障工作的全过程，狠抓落实，推动人力资源和社会保障工作再上新台阶。