区属国有企业彭山发展控股有限责任公司按照市场化管理理念，树立科学的用人导向，本着精简、节约、高效的原则，于2019年1月14日至18日，组织实施了组织架构及岗位人员优化调整工作，参与公司经理层管理人员竞选及岗位互选员工共63人，聘用31人，按照《劳动合同法》依法依规解聘11名落选人员。

2019年1月14日，控股公司召开了改革优化推进实施动员大会，区国资局资产监管股股长李文君现场监督指导，实到参会员工61人。1月15日，公司组织实施了经理层管理人员公开选聘工作，自荐人员共18人，符合竞选条件人员15人。1月16日，公司在区纪工委第一书记章建军的监督下，结合员工竞职演讲、民主推荐、员工担当及在实际工作中的表现，按程序确定了8名经理层管理人员，空缺的6个中层管理岗位，将采取市场化招聘等方式，择优录用专业化优秀人才。1月17日，公司组织实施了普通岗位双选工作，参加双选的员工人数共43人，公司根据普通岗位设置情况及员工工作情况，确定了23个普通岗位人选。

下一步公司将加快推进创新转型，推动运营管理市场化，构建专业化人才队伍，不断增强公司活力和竞争力。