近日，四川省卫生健康委员会官网发布关于《四川省人口与计划生育条例》实施中“育儿假”有关问题的指导意见。

指导意见如下：

一、“育儿假”所指的“每年”为自然年度。

二、“育儿假”假期为工作日，不包含节假日。

三、“三周岁以下”是指子女自出生起的36个月（含）内。

四、今年有子女在三周岁以下的夫妻能够享受当年育儿假；《条例》实施后正在休产假的夫妻，在产假休完后可休当年育儿假，育儿假不能延续至第二年；有多个未满三周岁子女的夫妻，每年只能分别累计享受十天育儿假。

五、累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。

四川省卫生健康委员会

2021年11月9日

那么

每年10天的育儿假

从什么时间开始执行？

如何申请休假？还有哪些具体规定？

赶紧一起来看看吧!

01、四川省育儿假的具体规定是什么？

2021年9月29日上午，四川省十三届人大常委会第三十次会议第二次全体会议，表决通过了四川省人民代表大会常务委员会关于修改《四川省人口与计划生育条例》的决定。

决定明确，“子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。”

02、育儿假从什么时间开始执行？

育儿假从《四川省人口与计划生育条例》修订生效之日起，即2021年9月29日起开始执行。

03、员工申请育儿假，用人单位可以要求员工提交哪些申请材料?

员工申请育儿假需提交的材料应由用人单位根据规章制度予以确定。根据《条例》规定，子女三周岁以下，每年累计可以享有10天育儿假。

因此，用人单位可据此要求员工提交子女的户口本、出生证明等，作为员工申请假期的依据。

04、用人单位在规章制度中要求员工应提前申请育儿假，是否可行？

用人单位有权在规章制度中要求员工提前申请育儿假，这是用人单位对用工自主权的行使。

05、员工申请育儿假期间，工资如何发放？

《条例》规定育儿假视为出勤，因此，用人单位应当按照正常出勤标准向员工支付劳动报酬，不得因为员工申请育儿假进行任何形式的扣减。

整合来源：四川日报