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"四比""三创新"打开招商新局面 10企业落户彭山
来源：新华网眉山分频道 | 发布时间：07-04-28 10:30:57 点击数： 责任编辑：admin
人人都主动加班加点2—3个小时。今年1月以来，以5+1、5+2工作模式计算，从事招商工作的23人，平均每人已多工作18天，以8+2、8+3工作模式计算，平均每人已多工作235个小时；同时，还收到招商人员的各类建议26条，有效促进了招商引资工作。
创新管理。以外树形象，内强素质，规范管理，创新创业为理念，将招商局内设机构调整为一室四股，下属四个分局与业务股室相对应设置，实行“两个牌子、一套人马、内外融合、整体推进”的一体化管理。
创新服务方式。建立招商引资行事历制度，每月排列出各招商分局（股室）的工作任务，办结时限；建立项目档案，逐项记载项目背景，项目名称，业务动向，业务要求，联系方式，跟踪进展等情况；建立项目跟踪责任制，项目服务责任制等，既明确了招商人员的工作任务，工作目标，又进一步优化了当地的投资软环境。
创新激励机制。一是将全年目标任务分解下达到各分局（股室），并制定奖惩措施，体现招商者有所获，给奖者有所值，充分调动招商人员的工作积极
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